Buongiorno, In riferimento al criterio A.1, al punto: “Per le forme associate di professionisti saranno presi in esame quei servizi di direzione lavori conclusi effettivamente dal soggetto indicato nell’offerta come professionista che assumerà il servizio oggetto del presente incarico” Si chiede cortesemente di confermare che tale obbligo non sussista per le società di ingegneria in quanto soggetto differente giuridicamente dalle associazioni di professionisti, e che quindi possa anche essere indicato ad assumere l’incarico di Direttore dei Lavori un professionista facente parte in organigramma della società di ingegneria titolare delle referenze, ma differente dal soggetto che ha svolto gli incarichi di Direzione Lavori oggetto delle stesse referenze. Questo anche in conformità a quanto previsto dall｀Anac con Atto del Presidente Fasc. n. 1562/2022 del 22 luglio 2022.

Buongiorno, In riferimento al criterio A.1, al punto: “Dovranno essere prodotte per il sub-criterio 1 (una) relazione tecnico-illustrativa costituita ciascuna di massimo 3 cartelle di testo formato A3.” Si chiede cortesemente se la documentazione richiesta prevede una relazione tecnico-illustrativa costituita da 3 cartelle formato A3 oppure per ciascun servizio, cioè n.3 servizi, è richiesta una relazione tecnico-illustrativa costituita da 3 cartelle formato A3, quindi per complessive 9 cartelle formato A3?

Buongiorno, In riferimento al criterio B, si chiede di confermare la corretta interpretazione sulla modalità di presentazione della relazione metodologica tecnico-illustrativa: • Per i sub-criteri B.1 e B.2 la relazione dovrà essere composta da massimo n. 6 (sei) facciate in formato A4 di carattere leggibile; • Per il sub-criterio B.3 la relazione dovrà essere composta da un massimo 4 cartelle di formato A4 e 4 in formato A3; • ogni cartella dovrà essere stampata su una sola facciata; • il sub-criterio B.4 è da considerare refuso.

In riferimento al criterio C.1, al fine dell’attribuzione del punteggio premiante, si chiede di confermare che l’adozione dei modelli organizzativi e gestionali ai sensi del d.lgs. 231/01 da parte del concorrente può essere ritenuto documento equivalente alla SA8000.

In riferimento al criterio C.2, a seguito di rettifica parziale dell’art. 6 del disciplinare e ai sensi dell’art. 47 del DL n. 77/2021 “Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC”, si chiede di confermare che quanto previsto per il suddetto sub-criterio C.2 è da considerare superato.

In riferimento al criterio A, si chiede di confermare che il medesimo servizio può essere utilizzato per rappresentare entrambi i sub-criteri.

In riferimento al criterio C.1 il disciplinare prevede per l’attribuzione del punteggio [in caso di concorrente plurisoggettivo la Certificazione dovrà essere posseduta da almeno un componente il RTI]. Mentre tra i criteri motivazionale è previsto [- in caso di R.T., G.E.I.E, in misura proporzionale in relazione al numero di soggetti che, all’interno del R.T., G.E.I.E, attestino il possesso di tali Certificazioni]. Si chiede di precisare il criterio corretto applicato per l’attribuzione del punteggio premiante.

Spett.le Stazione Appaltante Con riferimento all’offerta tecnica di cui al punto 22 del disciplinare, si chiede di chiarire quanto segue: Viene richiesto di illustrare il criterio B secondo 4 sub criteri (B.1, B.2, B.3 e B.4) ma nel disciplinare non è presente la descrizione del criterio B.4. Si chiede di confermare che la relazione relativa al criterio B debba essere composta da 6 facciate in formato A4 ed in aggiunta, per il solo criterio B.3, debbano essere redatte ulteriori 4 cartelle in formato A4 più 4 cartelle in formato A3 Grazie

In riferimento al sub criterio C.2 In caso di concorrente costituito da raggruppamento costituito da più soggetti, per l’assegnazione del punteggio, si chiede conferma del fatto che il criterio possa essere soddisfatto dal raggruppamento nel suo complesso, anche da una sola delle società costituenti il raggruppamento stesso.

In riferimento al sub criterio C.2 Si chiede conferma del fatto che nel calcolo della % di occupazione, detta % venga calcolata sul rapporto tra n. di risorse aventi i requisiti richiesti dalla legge ed il numero totale delle assunzioni previste (n. soggetti con i requisiti richiesti dalla norma / n. assunzioni previste). Es: se il piano di assunzione prevede n.10 risorse, il punteggio massimo viene raggiunto dalla previsione di n.4 risorse giovani (età inferiore ai 36 anni e femminile). Dunque il calcolo riguarda solo le nuove assunzioni indipendentemente dalla situazione dell’organico attuale delle società ed indipendentemente dall’organico offerto per l’esecuzione dei servizi riferiti a questo specifico incarico.