Spett.le Ente nel capitolato di gara (art 2 e art 3) si fa riferimento alla determinazione del costo annuo del dipendente. Non essendo presente tra gli atti di gara si chiede di riceverne copia.

Spettabile Ente, si richiedono i seguenti chiarimenti: 1. L’una tantum”, inserita nella Sezione 1 Art.2, si riferisce a quella dell’anno 2023 pari all’1,5% della retribuzione mensile? Se sì, chiediamo se dovrà essere inserita all’interno del costo orario; 2. Con riferimento alla previsione di cui all’ art. 24 del Disciplinare di gara ove si prevede che l｀offerta tecnica deve contenere ｀｀ Progetto di assorbimento dei lavoratori attualmente in somministrazione presso il Comune di Venezia, o non attualmente in missione, ma precedentemente impiegati per meno di 36 mesi, in base al contratto di somministrazione in corso di esecuzione o in base ai precedenti contratti di somministrazione presso il Comune di Venezia” chiediamo di chiarire come dovrà essere dettagliato il progetto di assorbimento e quantificare il numero di personale e i profili professionali; 3. In merito alla relazione tecnica, chiediamo di quante pagine dovrà essere composto l｀elaborato e se ci dovesse essere un carattere di scrittura, formato ed interlinea da dover rispettare; 4. Chiediamo conferma che l’aggiudicatario non dovrà corrispondere le spese di pubblicazione e che trattasi di refuso quanto indicato all’art. 27 del disciplinare; 5. Chiediamo di chiarire come è stato quantificato il margine totale pari a 15.940,80 €, in quanto moltiplicando le ore fatturabili (4968) * 3 dipendenti*margine operativo orario pari a 1,20 risulta un importo pari a 17.884,8. Si chiede, dunque, conferma del margine orario e totale stimato; 6. Chiediamo conferma che l’operatore dovrà formulare offerta economica indicando il ribasso percentuale da applicare al solo margine totale stimato; 7. Relativamente alla registrazione del contratto ai diritti di segreteria nonché di tutte le spese inerenti la stipula, nessuna esclusa, siamo a richiedervi di specificare, e quindi quantificare, il relativo importo 8. Siamo a richiedere quante e quali sono le risorse coinvolte dalla clausola sociale e di pubblicare il relativo elenco. Al fine di eliminare la asimmetria informativa tra la società uscente e la società entrante in termini di possesso di informazioni chiediamo: - - Il numero dei lavoratori oggi attivi con contratto di somministrazione, - L’inquadramento di tali lavoratori, con evidenza dei profili professionali e delle mansioni, - La tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori, - In caso di contratto di somministrazione a tempo indeterminato, la data di assunzione o trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato), - La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi - La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione - l’attuale fornitore - Margine (tariffa, ribasso percentuale …) di aggiudicazione; - eventuali agevolazioni contributive in dote ai lavoratori e riconosciute all’Ente; Cordiali Saluti

Buongiorno, si chiede CONFERMA che, come indicato al punto 11.2 requisiti di capacità tecnica e professionale, come ultimi tre anni si intendano gli ultimi tre esercizi finanziari approvati e depositati alla data di pubblicazione del Bando, e cioè gli anni 2020/2021/2022. Cordiali saluti

Spett.le Comune di Venezia, preso atto che l｀importo della gara è a valere su fondi dell｀ UE siamo a richiedere se tale importo è nelle disponibilità di cassa dell｀amministrazione (in tutto o in parte) e se tale importo dovrà essere rendicontato dal comune di Venezia in attesa dell｀accreditamento dei fondi. La domanda viene effettuata per avere certezza che i pagamenti avvengano a 30gg RF come riportato nel capitolato allegato. Distinti saluti.

Buongiorno, in relazione al punto 11.2 lettera a) del Disciplinare di gara, laddove si fa riferimento alla dicitura “tra cui almeno un Comune con popolazione non inferiore a 15.000 abitanti”, possono considerarsi rientranti nella fattispecie anche i servizi forniti ad Aziende compartecipate e/o di proprietà di Comune con popolazione non inferiore a 15.000 abitanti? Ad esempio si fa riferimento ad aziende aventi cod. Ateco 38.21.09. Inoltre nel medesimo punto (che richiede attività di servizio fornito a Pubbliche amministrazioni), quando si fa riferimento alla comprova del requisito, cosa si intende per “[…] attestazioni rilasciate dal committente privato […]” o “[…] contratti stipulati con privati […]”. Grazie per un ritorno. Saluti.

Spett.le Città, essendo applicata la c.d. clausola sociale, siamo a richiedere gentilmente quante sono le risorse coinvolte e quale è la loro durata contrattuale. Grazie

Buongiorno, si comunica che al momento attuale non è ancora possibile effettuare il pagamento del contributo Anac. Cordiali saluti

Spett.le S.A., in riferimento alla presente procedura di gara, siamo a sottoporvi i seguenti chiarimenti: 1. chiediamo di indicare la data di scadenza dei chiarimenti in quanto negli atti di gara è indicata quale ultima data utile 8 giorni prima della scadenza mentre sul portale il 15/04/2023 ore 23:59 2. chiediamo di caricare a portale il documento denominato “elenco per la clausola sociale” 3. considerato che sono a carico dell’aggiudicatario tutte le spese contrattuali, gli oneri fiscali quali imposte e tasse - ivi comprese quelle di registro ove dovute - relative alla stipulazione del contratto, si chiede di poter ricevere una stima delle stesse; 4. si chiede se ci dovessero essere delle spese di pubblicazione da dover rimborsare, nonché gli eventuali importi; 5. Nell’ottica di formulare una più corretta offerta economica e in ottemperanza a quanto statuito dall’art.41, co.6, D.lgs n.36/2023, si richiede a Codesta Stazione appaltante di fornire i dati relativi alla percentuale di assenteismo dei lavoratori somministrati nell｀ultimo biennio; 6. Essendo in possesso della firma elettronica qualificata (FEQ), si chiede a codesta Spettabile S.A. se, in caso di aggiudicazione, si possa procedere alla sottoscrizione del contratto non in presenza e pertanto a distanza. 7. In merito al profilo professionale richiesto chiediamo di specificare se il livello sia riferibile al D1 e che l’indennità UNA TANTUM trattasi di un refuso e che si è tenuto conto degli adeguamenti contributivi IVC previsti da gennaio 2024 8. Chiediamo se il ribasso percentuale deve essere espresso sull’importo complessivo pari ad euro 15.940,80 e non su euro 1,20. Si chiede, inoltre, se debba essere formulato con due cifre dopo la virgola. 9. In merito alla relazione tecnica siamo a richiederVi cortesemente di fornire riscontro ai seguenti chiarimenti: se vi è un carattere, interlinea, formato da rispettare nella redazione dell’elaborato, se vi è un limite di pagine da rispettare, se è possibile allegare cv 10. stante l｀indiscussa facoltà di recesso spettante all｀Ente, laddove vi siano sopravvenute esigenze di pubblico interesse, chiediamo però che, in caso di esercizio, vengano comunque fatti salvi gli impegni assunti con i lavoratori somministrati, fino alla scadenza prevista dei singoli contratti di lavoro, nel rispetto degli obblighi generali di legge di cui al D.lgs. 276/2003, oggi D.lgs. 81/2015, e del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Si chiede conferma che in caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto sarà garantito – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza e, in caso di conclusione del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente – utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c.2 D.Lgs. 81/15); 11. Relativamente al contratto di appalto in tema di trattamento dati personali ci preme evidenziare che, nel rispetto della normativa vigente (REG.UE), nella fattispecie di cui si occupa ovvero la somministrazione lavoro, atteso che il lavoratore in somministrazione, durante i periodi in missione, si avvale di dati afferenti la società utilizzatrice nell｀ambito dell｀organizzazione e sotto la direzione e il controllo della medesima, l｀AZIENDA UTILIZZATRICE assume la qualità di autonomo Titolare del Trattamento ai sensi e per gli effetti dell｀art.4, comma 1, punto 7 Regolamento UE 2016/679, rispondendo dell｀eventuale non correttezza di gestione di trattamento dei dati da parte deo lavoratori somministrati, escludendosi che tale responsabilità possa essere trasferita sull｀Agenzia per il lavoro, in quanto del tutto estranea alla gestione di dati che inseriscono all｀impresa utilizzatrice ed alla sua organizzazione. Si prega, pertanto, di chiarire anche in merito.

Spett.le Città, in merito al requisito di capacità tecnica e professionale richiesto a pagina10 Disciplinare, siamo a richiedere conferma che si possa prendere in riferimento servizi di somministrazione di lavoro inerenti a qualsiasi CCNL applicato, qualsiasi mansione somministrata con l｀unico vincolo che il Cliente sia una Pubblica Amministrazione. Grazie

Spett.le Città, in merito al requisito di capacità tecnica e professionale richiesto a pagina10 Disciplinare, siamo a richiedere conferma che il periodo di riferimento è 2021 - 2022 - 2023. Grazie

Spett.le Ente, • L’art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro prescrive l’applicazione della c.d. Clausola Sociale, ovvero che in caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l’Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, l’Agenzia aggiudicataria è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. Sulla base di tale obbligo, si chiede cortesemente di conoscere: o Il numero dei lavoratori oggi in forza con contratto di somministrazione o L’inquadramento di tali lavoratori o La tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) tra lavoratori somministrati e fornitore uscente o La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi o La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione o L’attuale fornitore Si precisa che vista la vincolatività della clausola sociale, le informazioni appena richieste risultano imprescindibili sia per formulare adeguatamente l’offerta economica, sia per garantire il rispetto del principio fondamentale della par condicio concorrentium poiché, diversamente, il fornitore attuale godrebbe di un indubbio vantaggio rispetto agli altri partecipanti alla procedura in quanto unico concorrente in possesso di tali informazioni. • Si chiede cortesemente conferma che per l’offerta tecnica non sia previsto un numero massimo di pagine e un carattere particolare da utilizzare. Cordiali saluti

Spett.le Ente, in merito al requisito 11.2 a pagina 10 disciplinare, siamo a richiedere conferma che per periodo ｀｀ultimi tre anni｀｀ si intenda anni 2021 - 2022 - 2023. Grazie

Spett.le Ente, chiediamo di condividere il prospetto di determinazione del costo annuo del dipendente citato, ma non allegato. Grazie

Spett.le Ente, chiediamo conferma che le risorse lavoreranno su 5 giorni a settimana. Grazie

Spett.le Comune di Venezia, di seguito i seguenti chiarimenti: 1) In tema di sostituzioni si precisa che la sostituzione del lavoratore sarà possibile nel corso del periodo di prova ovvero per giusta causa di recesso: l’eventuale richiesta di sostituzione per cause diverse non potrà comportare l｀automatica risoluzione del contratto e non solleverà l’Amministrazione Aggiudicatrice dall’obbligo di rimborsare al contraente aggiudicatario quanto sostenuto per il singolo contratto di prestazione di lavoro in essere e fino alla naturale scadenza, in quanto dovute per legge e per contratto collettivo applicato (art. 45 CCNL per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro). Si chiede conferma che verrà applicata la richiamata disciplina. 2) Con riferimento alla previsione relativa alla clausola sociale, in applicazione del principio di trasparenza della procedura, si chiede a codesta spett.le Stazione Appaltante di comunicare, al fine di permettere agli operatori economici le migliori valutazioni: l｀attuale gestore del servizio, il numero dei lavoratori somministrati attualmente attivi con le relative mansioni, la durata/scadenza dei contratti attualmente in essere, la percentuale di assenteismo dei lavoratori somministrati, quant’altro possa risultare utile per tali valutazioni. 3) Si chiede gentilmente di voler trasmettere l｀｀｀elenco per clausola sociale｀｀ indicato tra la documentazione di gara all｀art. 4 del Disciplinare. 4) Con riferimento all’offerta tecnica si chiede di poter conoscere i limiti dimensionali riferiti al numero di pagine massime consentite così come i criteri redazionali (carattere, grandezza, interlinea, etc..) da seguire nella stesura della relazione. Distinti saluti.

Spett.le Ente Relativamente al costo del personale annuo da voi indicato pari a € 39.328,21, si chiede di aggiornare l’ importo ai rinnovi intervenuti nel 2024, e di dettagliare la costruzione del costo (si fa riferimento a importi relativi alla quota della produttività media) Cordiali saluti

Spett. Ente, si chiede gentilmente di rispondere ai seguenti quesiti: 1. Art. 5 del Capitolato. Si invita a confermare che il trattamento dei dati risultanti dalla consegna delle buste paga avverrà in conformità del GDPR 679/2016. 2. Art. 5 del Capitolato. In caso di sostituzione della risorsa, posto che l’art. 33 del D.lgs. 81/2015 prevede testualmente che: “con il contratto di somministrazione di lavoro l｀utilizzatore assume l｀obbligo di comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare e a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori”, si invita a confermare specificando che, al di fuori dei casi espressamente stabiliti dalla legge, l’ente dovrà rimborsare l’agenzia delle spettanze retributive dovute sino alla naturale scadenza della missione. 3. Art. 17 del Capitolato. Si invita a precisare che laddove l’Ente comminasse delle penali, gli importi dovuti all’agenzia non saranno decurtati dal corrispettivo spettante all’appaltatore in base al contratto, ma verrà emessa apposita nota di debito. Si chiede di puntualizzare che (salvo i casi di dolo o colpa grave) le pretese risarcitorie attinenti all’esecuzione del contratto non potranno riguardare danni indiretti o perdite di profitto e comunque non dovranno eccedere (singolarmente o congiuntamente considerate) il valore del corrispettivo previsto a favore dell｀agenzia. 4. Art. 24 del capitolato. Si rileva che nel rapporto di somministrazione le parti operano in qualità di autonomi titolari del trattamento. Si chiede di confermare detta circostanza

Gentilissimi, in merito alla Relazione Tecnica da presentare ci sono alcuni criteri da seguire ad esempio numero di pagine, carattere, interlinea? O è a discrezione della Stazione Appaltante? In attesa di gentile riscontro, saluti.

Spett.le Comune, formuliamo le seguenti osservazioni-richieste di chiarimenti: CAPITOLATO: ART. 5 Al fine di poter puntualmente corrispondere la retribuzione spettante al lavoratore il giorno 15 di ogni mese, si chiede di poter ricevere il riepilogo mensile presenze/assenze entro il secondo giorno del mese successivo a quello di riferimento. ART. 13 Si chiede conferma che la Stazione appaltante applicherà la disciplina di settore secondo cui sussiste in capo all’utilizzatore, con riferimento ai lavoratori somministrati, l’obbligo di adottare tutte le specifiche misure di tutela e protezione in materia di salute e sicurezza ivi compreso l’obbligo di sorveglianza sanitaria secondo il combinato disposto del citato art. 35 comma 4 D.lgs. 81/2015 ss.mm.ii. e art. 41 del D.lgs. 81/2008 ss.mm.ii. nonché l’obbligo di informare e formare i lavoratori sui rischi specifici dotandoli anche dei dispositivi di protezione individuali in quanto il lavoratore somministrato è equiparato, a tutti gli effetti, ai lavoratori dipendenti. Sarà, di conseguenza, l’utilizzatore a rispondere della violazione degli obblighi di sicurezza e tutela sul luogo di lavoro, atteso che solo a quest’ultimo soggetto compete un effettivo controllo dei lavoratori somministrati nonché l’onere di osservare le disposizioni in materia di sicurezza, tutela della salute e prevenzione degli infortuni. Saranno a carico del somministratore aggiudicatario solo ed esclusivamente gli obblighi di informazione e formazione pre assuntiva sulla sicurezza, parte generale, restando in capo all’Utilizzatore tutti gli obblighi di informazione, formazione sicurezza, parte speciale, addestramento e sorveglianza sanitaria e tutte le relative responsabilità. ART. 16 Si chiede in caso di recesso/conclusione anticipata del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa di voler garantire – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza (art. 45 CCNL Agenzie per il lavoro) e, dunque, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente-utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15). Cordiali saluti

Spett.le Ente, in merito al prospetto costo del lavoro pubblicato, si prende atto di tutti gli elementi inseriti riguardanti le retribuzioni passate (una tantum), presenti (IVC per il 2024), future (aumenti contrattuali) e presunte (premio) ma si chiede conferma che, in fase di servizio, verrà fatturato il reale costo del lavoro sostenuto con applicazione del margine orario offerto che sarà fisso e invariabile nel corso del contratto.

Buongiorno, in merito alla compilazione dell｀allegato C offerta economica , l｀operatore economico dovrà indicare la percentuale di ribasso da applicare a 17.884,80 ｀｀oltre oneri per l’attuazione dei piani della sicurezza quantificati dalla Stazione Appaltante in € ………………………….. non soggetti a ribasso per € ………………………... per un prezzo complessivo offerto pari ad € …………………….. ｀｀ e i proprio costi manodopera e oneri interni per la sicurezza ; si chiede di quantificare gli oneri per l’attuazione dei piani della sicurezza quantificati dalla Stazione Appaltante. Chiediamo, inoltre, di chiarire se per prezzo complessivo offerto si intenda la somma data dal costo complessivo stimato 353.953,85 + il margine totale offerto ( dato dal ribasso rispetto ai 17884,80). Cordiali Saluti

Spett.li Si chiede di quantificare l’importo considerato relativo alla quota produttività annua inserito nella stima di costo annuo. Cordiali saluti