Chiarimento

1. si chiede conferma che il ribasso percentuale, dovrà essere espresso con due cifre decimali;

2. si chiede se per "prezzo globale offerto", da indicare sul modello dell'offerta economica, si debba intendere come sommatoria tra costo del lavoro e margine d'agenzia offerto, oppure come margine espresso in valore assoluto corrispondente al ribasso percentuale offerto;

3. si chiede conferma che in merito ai requisiti di capacità tecnica e professionale, si debba far riferimento ai servizi prestati nell'ultimo triennio (2020 - 2021 - 2022) e non all'ultimo quinquennio così come riportato all'art. 7 del capitolato;

4. si chiede di poter allegare, tra i documenti di gara, il modello Dgue possibilmente in formato word;

5. in merito alla relazione tecnica si chiede di quante pagine dovrà essere composto l'elaborato e se ci dovesse essere un carattere di scrittura, formato ed interlinea da dover rispettare;

6. stante l'indiscussa facoltà di recesso spettante all'Ente, laddove vi siano sopravvenute esigenze di pubblico interesse, chiediamo però che, in caso di esercizio, vengano comunque fatti salvi gli impegni assunti con i lavoratori somministrati, fino alla scadenza prevista dei singoli contratti di lavoro, nel rispetto degli obblighi generali di legge di cui al D.lgs. 276/2003, oggi D.lgs. 81/2015, e del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Si chiede conferma che in caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto sarà garantito – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza e, in caso di conclusione del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente – utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c.2 D.Lgs. 81/15).